L’alternance fait référence à une configuration d’enseignement qui mêle des cours en présentiel dans l’établissement de formation et des jours de travail dans l’entreprise d’accueil. Elle prend deux formes différentes : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, chacun avec ses avantages et ses inconvénients.
Fabrique Savoirs : pour une insertion professionnelle de qualité
L’alternance : pourquoi choisir ?
L’alternance permet généralement de booster l’employabilité des lauréats dans la mesure où ils justifient d’une expérience probante dès la fin de leur cursus.
L’alternance en contrat de professionnalisation
Dans le cadre d’un cursus suivi en alternance, les étudiants sont amenés, selon leur profil, à signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ce dernier, établi entre l’école, l’élève et l’entreprise, permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue par l’état, ainsi qu’une bonne insertion professionnelle grâce à l’acquisition de connaissances théoriques et pratiques. Découvrons en détail tous les tenants et aboutissants du contrat de professionnalisation.
1. Les objectifs
2. L’admission
3. Le statut et les conditions de travail
L'actualité
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L'alternance en chiffre
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Exercent dans des entreprises de moins de 10 salariés.
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sont recrutés 7 mois après la fin de la formation
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Du Smic : salaire minimum de l’alternant
